Ainda não existem estatísticas sobre os negros na Medicina Veterinária e na Zootecnia no Brasil. Mas é possível afirmar que os afrodescendentes não têm visibilidade nas profissões. Na opinião de profissionais negros, isso é reflexo do racismo estrutural, ou seja, resulta da base discriminatória que faz com que a sociedade privilegie algumas raças em detrimento de outras.

“A maior parte da população brasileira é negra. No entanto, somos minoria em diversas classes profissionais?”, diz o médico-veterinário Augusto Renan Rocha, fundador do Núcleo de Estudos Afro-brasileiros de Viçosa (MG) e do coletivo Afrovet.

O zootecnista Weksley Leonardo de Souza afirma que, justamente por esta observação de Rocha e por todo o contexto que a cerca, “o Dia da Consciência Negra é um convite para a reflexão, também, no nosso meio profissional.”

Ambos relatam que, por todos os meios pelos quais circularam, desde a graduação, entre colegas de classe e professores, até as empresas e instituições nas quais atuaram, sempre ou quase sempre eram a única pessoa negra. “Onde estão os negros?”, indaga Rocha.

Onde estão?

O Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE) responde a pergunta do médico-veterinário em números divulgados no dia 12/11: em 2019, a taxa de desocupação da população preta ou parda atingiu 13,6%, enquanto que a da população branca foi de 9,2%, e, nesse ano, as pessoas brancas ganhavam 69,3% mais do que as pretas ou pardas.

Ainda segundo dados do órgão, a presença dos pretos ou pardos é maior em postos de trabalho menos qualificados e com baixas remunerações na agropecuária (62,7%), na construção e nos serviços domésticos (66,6%).

“Meritocracia” na sociedade desigual

Mais do que visualizar as diferenciações evidentes a partir dos dados oficiais, é fundamental a compreensão da natureza delas. “Fala-se muito em meritocracia. Mas como discutir mérito em uma sociedade desigual? O que tem sido feito por oportunidades equitativas?”, diz Souza.

De acordo com Rocha, é preciso haver uma ruptura do “olhar viciado” que o racismo estrutural alimenta. “Não se pode normalizar o fato de haver maior presença do negro em subempregos”, enfatiza.

Nas linhas e entrelinhas, o racismo

Há muitos entraves para curar o vício do olhar que promove diferenças. Segundo a médica-veterinária Ana Lúcia de Paula Viana, diretora do Departamento de Inspeção de Produtos de Origem Animal (Dipoa) do Ministério da Agricultura, Pecuária e Abastecimento (Mapa), são necessários investimentos mais robustos em políticas públicas.

“Para que tenhamos uma sociedade menos desigual, é preciso um trabalho muito sério com políticas públicas para melhorar o acesso da população negra às universidades”, afirmou a profissional, primeira mulher a assumir a diretoria da maior instância de inspeção de alimentos no País.

Matérias relacionadas

“Sou consciente do meu papel como negro em um contexto majoritariamente branco”, diz zootecnista

“O cliente não acredita que sou médico-veterinário por eu ser negro”, diz profissional

Posto mais importante da inspeção de alimentos do País é ocupado por uma mulher negra